Ota oppisopimus käyttöön!
Oppisopimuspaikoiksi soveltuvat niin pk-yritykset kuin suuremmatkin työnantajat yksityiseltä, julkiselta ja kolmannelta sektorilta.
Tarjottujen työtehtävien tulee olla monipuolisia, jotta opiskelija voi oppia työssään ja täyttää tutkintonsa ammattitaitovaatimukset. Työtunteja on tarjottava vähintään 25 tuntia viikossa.
Työpaikalta on löydyttävä sopiva työpaikkaohjaaja. Opiskelijan työpaikkaohjaajaksi valitaan henkilö, jolla on ammattitaitoa, pätevyyttä ja motivaatiota ja työaikaresurssia ohjata oppisopimusopiskelijaa.
mistä sopiva oppisopimusopiskelija?
Mikäli haluat rekrytoida oppisopimuksella, tee oppisopimuspaikasta työpaikkailmoitus esimerkiksi Työmarkkinatori-palveluun tai muille työpaikkasivustoille.
Työttömän työnhakijan palkkaamiseen voit saada palkkatukea oman työllisyysalueesi työllisyys- ja työvoimapalveluista.
Mikäli palkkaat kuluvana vuonna peruskoulun päättäneen nuoren (9. tai 10. luokan päättäneen), voit saada korotettua koulutuskorvausta.
Työttömän työnhakijan palkkaamiseen on mahdollista saada palkkatukea oman työllisyysalueen työllisyys- ja työvoimapalveluista.
Henkilöstön koulutus
Jos haluat hankkia lisäkoulutusta henkilökunnalle, tutustu tutkintomahdollisuuksiin ja ota yhteyttä alueesi oppisopimustoimijaan.
Mistä löydän sopivan työntekijän?
Miten koulutan henkilöstöäni?
TyöpaikkaOHJAAJA
Oppisopimusopiskelijalle valitaan työpaikaltanne työpaikkaohjaaja, jonka tehtävänä on ohjata opiskelijaa työtehtävissä ja antaa palautetta opiskelijalle.
Työpaikkaohjaajaksi nimetyllä henkilöllä täytyy olla aikaa, kiinnostusta ja ammattitaitoa ohjata opiskelijaa, antaa palautetta opiskelijalle ja arvioida tämän osaamisen edistymistä sekä motivaatiota suunnitella hänen opintojaan yhdessä. Työpaikkaohjaaja on myös yhteydessä alueensa oppisopimustoimijaan.
Lisätietoa työpaikkaohjaajan tehtävistä saat Ohjaan.fi-sivustolta, joka on suunnattu työpaikkaohjaajille sekä työnantajille.
TYÖKOKEILU
Työelämässä oppimisen soveltuvuutta työnantajalle ja henkilölle voidaan kokeilla ennen oppisopimuskoulutusta. Tutustuminen voi olla 1–6 kuukauden mittainen työkokeilu, jonka aikana henkilö ei ole työsuhteessa. Työkokeilu on osapuolille käytännöllinen tapa selvittää, sopivatko osapuolet toisilleen ja voisiko oppisopimuksen solmiminen olla toimiva ratkaisu.
Työkokeilun aikana työnantaja voi arvioida henkilön sitoutumista työhön ja motivaatiota oppia. Kokeilu tarjoaa myös mahdollisuuden selvittää, kuinka hyvin henkilö soveltuu alalle ja työyhteisöön sekä millainen asenne hänellä on työskentelyyn.
Kysy lisää oman työllisyysalueesi työllisyys- ja työvoimapalveluista.