Enligt 18 \u00a7 i lagen om genomf\u00f6rande av reformen av social- och h\u00e4lsov\u00e5rden och r\u00e4ddningsv\u00e4sendet och om inf\u00f6rande av den lagstiftning som g\u00e4ller reformen (616\/2021) ska \u00f6verf\u00f6ringen fr\u00e5n kommuner och samkommuner till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den och v\u00e4lf\u00e4rdssammanslutningar av uppgifter inom social- och h\u00e4lsov\u00e5rden och r\u00e4ddningsv\u00e4sendet och den personal som utf\u00f6r dem betraktas som \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse. \u00d6verf\u00f6ringen till ett v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5de eller en v\u00e4lf\u00e4rdssammanslutning av kuratorer och psykologer inom elevh\u00e4lsan som \u00e4r anst\u00e4llda av kommunen eller samkommunen ska ocks\u00e5 betraktas som \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse. Denna best\u00e4mmelse till\u00e4mpas p\u00e5 l\u00e4roavtalsutbildningen, eftersom det \u00e4r fr\u00e5ga om ett arbetsavtals- eller tj\u00e4nstef\u00f6rh\u00e5llande.<\/p>\n
I fr\u00e5ga om l\u00e4roavtalsutbildning ska bland annat f\u00f6ljande \u00e4ndringar beaktas och genomf\u00f6ras i l\u00e4roavtalet:<\/p>\n
\n- I avtalen ska arbetsgivarens namn, FO-nummer och kontaktuppgifter \u00e4ndras. Eventuella \u00e4ndringar i uppgifterna som g\u00e4ller kontaktpersoner och arbetsplatshandledare ska ocks\u00e5 beaktas. I den personliga utvecklingsplanen f\u00f6r kunnandet, som finns som bilaga till l\u00e4roavtalet, \u00e4ndras vid behov uppgifterna om den ansvariga arbetsplatshandledaren. \u00c4ndringarna genomf\u00f6rs ocks\u00e5 i ePUK-tj\u00e4nsten.<\/li>\n
- Ett l\u00e4roavtal som upph\u00f6r f\u00f6re den 1 januari 2023 kommer inte att h\u00e4vas eller synas i statistiken \u00f6ver h\u00e4vda l\u00e4roavtal.<\/li>\n
- Utbildningsanordnaren ska se till att f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r l\u00e4roavtalen uppfylls i v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5dena och i v\u00e4lf\u00e4rdssammanslutningarna \u00e4ven efter den 1 januari 2023.<\/li>\n
- Utbildningsanordnaren ska beakta studiehanteringssystemets interoperabilitet, konsekvenserna f\u00f6r det eventuella arbetsgivarregistret och skyldigheterna enligt best\u00e4mmelsen om bildande av utbildningsanordnarens arkiv.<\/li>\n
- Den studerande och arbetsgivarens f\u00f6retr\u00e4dare informeras om genomf\u00f6randet av \u00e4ndringen.<\/li>\n
- Utbildningsanordnaren ser till att det finns tillr\u00e4ckligt med information inom den egna organisationen vad g\u00e4ller t.ex. l\u00e4roavtalsakt\u00f6rer, undervisnings- och handledningspersonal, studiehanteringssystemets huvudanv\u00e4ndare osv.<\/li>\n
- I nya l\u00e4roavtal kan information om den kommande \u00e4ndringen av arbetsgivare anges i punkten f\u00f6r ytterligare information: Fr\u00e5n och med den 1 januari 2023 \u00e4ndras arbetsgivarens namn fr\u00e5n xx till xx och arbetsgivarens FO-nummer fr\u00e5n yy till yy.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e5 UKM:s sida finns info om hur \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den 1.1.2023 inverkar p\u00e5 l\u00e4roavtal, utbildningsavtal och arbetslivsrespons. Nedan finns utdrag om saker att beakta f\u00f6r l\u00e4roavtalens del. H\u00e4r kommer du ocks\u00e5 till sidan, fr\u00e5gans svar finns i slutet av sidan. — Enligt 18 \u00a7 i lagen om genomf\u00f6rande av reformen av social- och h\u00e4lsov\u00e5rden och … L\u00e4s mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1014,1000],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e5 UKM:s sida finns info om hur \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den 1.1.2023 inverkar p\u00e5 l\u00e4roavtal, utbildningsavtal och arbetslivsrespons. Nedan finns utdrag om saker att beakta f\u00f6r l\u00e4roavtalens del. H\u00e4r kommer du ocks\u00e5 till sidan, fr\u00e5gans svar finns i slutet av sidan. — Enligt 18 \u00a7 i lagen om genomf\u00f6rande av reformen av social- och h\u00e4lsov\u00e5rden och … L\u00e4s mer\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oppisopimus\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oppisopimus.fi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-30T12:20:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-03T10:09:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/oppisopimus_fb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"970\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oppisopimusfi\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oppisopimusfi\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/\",\"url\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/\",\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-30T12:20:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-03T10:09:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/851d4b99a9637f4003169c174743d44d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/\",\"name\":\"Oppisopimus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/search\/{search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/851d4b99a9637f4003169c174743d44d\",\"name\":\"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/898371dbee319c6ec3ddd18015bbe56a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/898371dbee319c6ec3ddd18015bbe56a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen\"},\"url\":\"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/author\/kaisa-maattanen\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus","og_description":"P\u00e5 UKM:s sida finns info om hur \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den 1.1.2023 inverkar p\u00e5 l\u00e4roavtal, utbildningsavtal och arbetslivsrespons. Nedan finns utdrag om saker att beakta f\u00f6r l\u00e4roavtalens del. H\u00e4r kommer du ocks\u00e5 till sidan, fr\u00e5gans svar finns i slutet av sidan. — Enligt 18 \u00a7 i lagen om genomf\u00f6rande av reformen av social- och h\u00e4lsov\u00e5rden och … L\u00e4s mer","og_url":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/","og_site_name":"Oppisopimus","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oppisopimus.fi\/","article_published_time":"2022-09-30T12:20:44+00:00","article_modified_time":"2022-10-03T10:09:49+00:00","og_image":[{"width":1860,"height":970,"url":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/oppisopimus_fb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oppisopimusfi","twitter_site":"@oppisopimusfi","twitter_misc":{"Skriven av":"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/","url":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/","name":"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del - Oppisopimus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/#website"},"datePublished":"2022-09-30T12:20:44+00:00","dateModified":"2022-10-03T10:09:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/851d4b99a9637f4003169c174743d44d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/okmn-tyoelamassa-oppimisen-usein-kysyttya-palstalla-tietoa-hyvinvointialueille-siirtymisesta-seka-oppisopimusten-etta-koulutussopimusten-kannalta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om l\u00e4rande i arbetslivet p\u00e5 UKM:s sida, informerar om \u00f6verg\u00e5ngen till v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5den f\u00f6r l\u00e4roavtalens och utbildningsavtalens del"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/#website","url":"https:\/\/oppisopimus.fi\/","name":"Oppisopimus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/oppisopimus.fi\/search\/{search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/851d4b99a9637f4003169c174743d44d","name":"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/oppisopimus.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/898371dbee319c6ec3ddd18015bbe56a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/898371dbee319c6ec3ddd18015bbe56a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kaisa M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen"},"url":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/author\/kaisa-maattanen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5799,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790\/revisions\/5799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}